Nach mehr als 40 Jahren schließen endgültig die Tore bei Rittal RWG GmbH & Co.KG auf dem Stützelberg in Herborn.

Du hast an unserem Quiz über Frauenrechte teilgenommen und wartest gespannt auf die Antworten?

Die Delegiertenversammlung der IG Metall Herborn fordert die heimischen ArbeitgeberInnen auf die aktuellen Coronabeschlüsse dergestalt umzusetzen, dass die ArbeitgeberInnen die Schutzmaßnahmen in den Gefährdungsbeurteilungen auf der Grundlage der aktuellen MinisterpräsidentInnen-Beschlüsse und Länderverordnungen anpassen und endlich konsequent im Betrieb umsetzten.

500€ Coronaprämie sowie eine dauerhafte zusätzliche Zahlung von zwei mal 250€ - auch zur Beschäftigungssicherung . Das neue Tarifzusatzentgelt steigt 2023 auf 600€ im Jahr und wächst mit künftigen Tariferhöhungen mit.

Die Produktion bei GEA in Wallau und Berkenhoff in Merkenbach kommt zeitweise zum Stillstand und auch die Beschäftigten bei Cloos GmbH in Haiger beteiligen sich.

Die Delegiertenversammlung der IG Metall Herborn fordert die heimischen ArbeitgeberInnen auf die aktuellen Coronabeschlüsse dergestalt umzusetzen, dass die Beschäftigten an den beschlossenen zusätzlichen Ruhetagen Gründonnerstag und Karsamstag nach Ostern bezahlt freigestellt werden entsprechend der Regelungen für Sonn- und Feiertage im Arbeitszeitgesetz.

Seit Wochen führen wir Gespräche mit der Geschäftsleitung bzgl. des geplanten Personalabbaus bei Selzer in Roth. Die vereinbarte Verhandlung über ein Eckpunktepapier, welches später in einen Interessenausgleich und Sozialplan überführt werden soll, ist am 15.03.21 ergebnislos vertagt worden.

In der Stahlindustrie legten die Arbeitgeber ein Angebot vor, welches Entgelt und Sicherheit nur unzureichend enthält. Aus diesem Grund legten die Beschäftigten von Outokumpu heute zeitweise in der Früh- und Spätschicht ihre Arbeit nieder und folgten dem Aufruf der IG Metall Herborn zur Warnstreikaktion.

Frauen verdienen durchschnittlich 21 Prozent weniger als Männer. Dort, wo Tarifverträge gelten, ist die Kluft zwischen den Gehältern deutlich kleiner. Die Politik sollte deshalb die Tarifbindung stärken und Maßnahmen ergreifen, die Männern und Frauen die gleiche Teilhabe an Erwerbs- und Sorgearbeit ermöglichen. Eine Frau muss bis zum 10. März 2021 arbeiten um das Jahresgehalt eines Mannes aus dem Jahr 2020 auszugleichen.

Leiharbeit ist in der Metall- und Elektroindustrie, aber auch in vielen anderen Branchen, weit verbreitet. Viele Leiharbeiterinnen und Leiharbeiter bekommen aber weniger Geld als dauerhaft Beschäftigte. Zudem können sie jederzeit ihren aktuellen Einsatzplatz verlieren. Die IG Metall setzt sich für gleiche Bezahlung und gleiche Behandlung von Leihbeschäftigten ein.