• Es werden keine 111 Stellen abgebaut sondern „nur“ 80
• zukunftsorientierte Produkte werden auch in Zukunft in Breidenbach gefertigt
• der Abfindungsfaktor 0,6 ist wesentlich höher als bei früheren Sozialplänen
• ein Fonds für Extremfälle kann im Einzelfall helfen

Wir konnten für jedes unserer drei Ziele ein Verhandlungsergebnis erzielen:

• So viele Kolleg*innen wie möglich am Standort halten
• Gute Abfindungsregelungen für die, die gehen
• Perspektiven für die, die bleiben

Natürlich kann es niemals ein „gutes“ Ergebnis sein, wenn so viele Kolleg*Innen das Unternehmen verlassen müssen.
Aber es spricht für die gute Arbeit des Betriebsrates, so viele gute Regelungen erreicht zu haben.
Gemeinsam haben wir hier das Schlimmste verhindern können!

Hast du noch Fragen, melde dich gerne bei uns.

Dein Team der IG Metall Herborn